۱٫۳٫ پرسشهای تحقیق
۱٫۳٫۱٫ پرسش اصلی
۱- مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات چه تاثیری بر جانشینپروری نیروی انسانی دارد؟
۲- مدیریت استعداد (با کنترل مدیریت فناوری اطلاعات) چه تاثیری بر جانشینپروری نیروی انسانی دارد؟
۱٫۳٫۲٫ پرسشهای فرعی
۱- انتخاب کارکنان مستعد بر جانشینپروری نیروی انسانی چه تاثیری دارد؟
۲- مشارکت کارکنان مستعد بر جانشینپروری نیروی انسانی چه تاثیری دارد؟
۳- آموزش کارکنان مستعد بر جانشینپروری نیروی انسانی چه تاثیری دارد؟
۴- حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر جانشینپروری نیروی انسانی چه تاثیری دارد؟
۱٫۴٫ فرضیه های تحقیق
۱٫۴٫۱٫ فرضیه های اصلی
۱- مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات بر جانشینپروری نیروی انسانی مستعد اثر مثبت و مستقیم(معنیدار) دارد.
۲- مدیریت استعداد (با کنترل مدیریت فناوری اطلاعات) بر جانشینپروری نیروی انسانی اثر مثبت و مستقیم (معنیدار) دارد.
۱٫۴٫۲٫ فرضیه های فرعی
۱- انتخاب کارکنان مستعد بر جانشینپروری نیروی انسانی اثر مثبت و مستقیم(معنیدار) دارد.
۲- مشارکت کارکنان مستعد بر جانشینپروری نیروی انسانی اثر مثبت و مستقیم(معنیدار) دارد.
۳- آموزش کارکنان مستعد بر جانشینپروری نیروی انسانی اثر مثبت و مستقیم(معنیدار) دارد.
۴- حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر جانشینپروری نیروی انسانی اثر مثبت و مستقیم(معنیدار) دارد.
۱٫۵٫ هدفهای تحقیق
۱٫۵٫۱٫ هدفهای اصلی
۱- شناخت میزان و نوع اثر مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات بر جانشینپروری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی شیراز.
۲- شناخت میزان و نوع اثر مدیریت استعداد(با کنترل مدیریت فناوری اطلاعات) بر جانشینپروری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی شیراز.
۱٫۵٫۲٫ اهدافهای فرعی
۱-شناخت میزان و نوع اثر انتخاب کارکنان مستعد بر جانشینپروری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی شیراز.
۲-شناخت میزان و نوع اثر مشارکت کارکنان مستعد بر جانشینپروری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی شیراز.
۳-شناخت میزان و نوع اثر آموزش کارکنان مستعد بر جانشینپروری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی شیراز.
۴-شناخت میزان و نوع اثر حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر جانشینپروری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی شیراز.
۱٫۶٫ روش کلی تحقیق
روش این پژوهش، توصیفی از نوع کاربردی- پیمایش است. برای کسب نگرشهای کارکنان درباره متغیرهای مورد نظر در تحقیق از پرسشنامه استفاده شد.
( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
۱٫۶٫۱٫ قلمرو زمانی تحقیق
تحقیق حاضر به صورت مقطعی بود و در تاریخ خرداد ۹۲شروع شد و در تاریخ شهریور۹۳ به اتمام رسید.
۱٫۶٫۲٫ قلمرو مکانی-جامعه تحقیق
قلمرو مکانی تحقیق وجامعه آماری آن کلیه کارکنان شاغل در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی شیراز میباشد.
۱٫۶٫۳٫ روش نمونه گیری و تخمین حجم جامعه
روش نمونه گیری از نوع تمام شمار میباشد، چون جامعه محدود است.
۱٫۶٫۴٫ روش های گردآوری داده ها و ابزار مورد استفاده برای آن
با توجه به اینکه پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی است، جمعآوری داده ها با بهره گرفتن از ابزار پرسشنامه به شکل میدانی به اجرا درآمد. که پرسشنامه نیز براساس ادبیات تحقیق و بازخور نظرات خبرگان و اساتید دانشگاهی تدوین شد. روایی محتوایی، از طریق ارائه پرسشنامه به برخی از استادان و خبرگان و اینکه آیا سوالات برای سنجش متغیرها مناسب هستند، سنجیده شد و با بهره گرفتن از تحلیل روایی سازه پرسشنامه اصلاح گردید، در پایان به منظور سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.
۱٫۶٫۵٫ روشهای تحلیل داده ها
در این پژوهش جهت بررسی و توصیف ویژگیهای عمومی پاسخ دهندگان از روشهای، آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی و میانگین استفاده شد. تحلیل نتایج حاصل پرسشنامه و تخمین پارامترهای مدل مفهومی تحقیق به روشspss و مدل معادلات ساختاری است. این روش تحلیل داده با مشورت با استاد راهنما و استاد مشاور انتخاب شد.
۱٫۶٫۶٫ نقشه راه
ابتدا مسئله اصلی ترسیم شده و سپس از طریق منابع کتابخانهای و سایتهای معتبر مبانی تئوریک و مدلهای مرتبط جمعآوری گردید. با توجه به مسئله و جامعه آماری و مدلهای موجود، مدل اصلی ارائه شد. پس از تعیین شاخص های هر یک از عوامل موجود در مدل، اقدام به طراحی پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها، شد تا نتایج تحقیق روشن گردد.
تهیه طرح پیشنهادی پژوهش (کلیات پژوهش)
انجام جستجوی اینترنتی و کتابخانهای
تهیه مبانی نظری مربوطه
گردآوری اطلاعات مورد نیاز