یافته­های پژوهش نشان می­دهد که شاخص­ هایی چون مزیت نسبی و قابلیت نوآوری، امنیت و قابلیت اعتماد، فرهنگ سازمانی، حمایت مدیریت، وضعیت اقتصادی-اجتماعی و همکاری و هماهنگی بین بخش­های سازمان، نقش مهمی در پذیرش نوآوری فناوری اطلاعات ایفا می­ کنند.

ادامه جدول۲-۴

ردیف

نام محقق و سال

عنوان تحقیق

نتیجه ­گیری

۲۰

مانیان و همکاران
(۱۳۹۲)

ارزیابی بلوغ سازمانی برای همراستایی استراتژیک فناوری اطلاعات و کسب و کار

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نتایج نشان داد که این شرکت­ها از نظر بعد مشارکت و ارتباطات وضعیت مناسبی دارند؛ ولی از لحاظ نحوه­ اداره­ی امور، وضعیت چندان مناسب نیست. همچنین سطح بلوغ شرکت­های برید، کاسپین و سپهر، به ترتیب برابر سطح سوم، دوم و دوم ارزیابی شد.

۲۱

پیران نژاد و همکاران
(۱۳۹۲)

تبیین تأثیرات گسترش نفوذ فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توسعه اجتماعی

یافته­های پژوهش حاکی از آن است که گسترش و نفوذ فناوری اطلاعات و ارتباطات در جوامع از طریق تأثیرگذاری بر سطح انتظارات عمومی و یاری رساندن به شهروندان برای کسب شایستگی و تسهیل در ایجاد تغییر و تحول در نظام اجتماعی جوامع، بر فرایند توسعه اجتماعی جوامع تأثیرگذار است.

۲۲

مددی و همکاران
(۱۳۹۳)

بررسی عوامل مؤثر بر آشنایی و کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات در انجام وظایف سازمانی کارشناسان و اعضای هیئت علمی

نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که میزان آشنایی و کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات دارای رابطه­ مثبت و معنادار با مدرک تحصیلی و مرتبه­ی علمی است. نتایج مقایسه­ میانگین حاکی از تفاوت معنادار میزان آشنایی و کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین گروه زنان و مردان بود. نتایج تجزیه­ی واریانس نشان داد که میزان آشنایی و کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین گروه ­های مختلف تحصیلی، رتبه ­های مختلف علمی و انواع مختلف استخدام، دارای تفاوت معناداری است.

۲۳

دوستار و همکاران
(۱۳۹۳)

بررسی اثرات کیفیت خدمات دفاتر فناوری اطلاعات و ارتباطات روستایی بر رضایت مندی مشتریان

نتایج به دست آمده رتبه ­های ابعاد کیفیت خدمات را به ترتیب: قابلیت اطمینان، همدلی، تضمین، پاسخگویی و عوامل فیزیکی نشان داد. همچنین رتبه ­های ابعاد رضایت­مندی عبارتند از: رضایت از کارکنان، رضایت کلی، رضایت از خدمات.

۲۴

رضائی اقدم و فارضان
(۱۳۹۳)

میزان تاثیر پذیری ارتباطات سازمانی از منابع قدرت مدیران

نتایج تحقیق نشان داد که بین منابع قدرت تخصص، مرجعیت، پاداش و قانون با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه مستقیم و معنادار و بین منبع قدرت اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.