در این بخش به آزمون فرضیات فرعی مربوط به فرضیه اصلی سوم پرداخته می شود. در این فرضیات، رابطه هر یک از ابعاد پنج گانه اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی مد نظر است. فرضیات فرعی مزبور عبارتند از:
“بین ثبات و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه كاشان رابطه معناداری وجود دارد.”
“بین انصاف و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه كاشان رابطه معناداری وجود دارد.”
“بین گشودگي و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه كاشان رابطه معناداری وجود دارد.”
“بین شايستگي و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه كاشان رابطه معناداری وجود دارد.”
“بین توجه و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه كاشان رابطه معناداری وجود دارد.”
در ادامه به بررسی هر یک از این فرضیات فرعی پرداخته می شود.

• • آزمون رابطه بین تعهد سازمانی و بعد ثبات:

با توجه به غیر نرمال بودن متغیر ثبات، از ضریب همبستگی ناپارامتریک اسپیرمن استفاده می شود. با قرار دادن دو متغیر فوق در نمودار پراکنش ذیل، می توان متوجه شد که ارتباط بین این دو متغیر، ارتباطی مثبت و نسبتا شدید است.
(نمودار 4-9) نمايش همبستگي بين دو متغیر تعهد سازمانی و ثبات
نتایج حاصل از محاسبه ضریب همبستگی اسپیرمن نشان می دهد که سطح معناداري محاسبه شده (ستون Sig.) برابر با (0.000) کوچکتر از آلفاي تصميم گيري (α=0.05) می باشد، پس می توان نتيجه گرفت که به زعم پاسخ دهندگان، با احتمال 95 درصد بين این دو متغیر رابطه معناداری وجود دارد. میزان محاسبه شده ضریب همبستگی بين دو متغیر حاکی از آن است که ضریب همبستگی برابر با 417/0+ بوده و درنتیجه رابطه مستقیم و نسبتا شدیدی بین دو متغیر ثبات و تعهد سازمانی وجود دارد. بنابراین فرضیه فرعی تحقیق که عبارتند از: “بين ثبات و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه كاشان رابطه معناداری وجود دارد.” مورد تائید قرار می گیرد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

(جدول4-25) آزمون همبستگی اسپیرمن بين دو متغیر ثبات و تعهد سازمانی