شبکه ONET در اوایل دهه ۱۹۹۰ میلادی با هدف جایگزینی با فرهنگ عناوین شغلی (DOT) راه اندازی شد و فرهنگ عناوین شغلی در سال ۱۹۹۸ میلادی توسط وزارت کار آمریکا منسوخ اعلام شد و دیگر مورد استفاده قرار نگرفت.
در حقیقت، تلاش­ های محققین در سال ۱۹۳۹ منجر به ایجاد واژه نامه عناوین شغلی (DOT) گردید و در وزارت کار ایالات متحده آمریکا نگهداری شد. آخرین ویرایش DOT حاوی توضیحات و اطلاعاتی درباره شغل و ویژگی های مشاغل جهت موفقیت در آن می­باشد.
دو اشکال عمده در استفاده از DOT توسط کارشناسان وارد گردید:
مشکل بودن نگهداری DOT
مشکل بودن به روز رسانی DOT
یک راهکار جایگزین برای DOT با نام O, Net جهت رفع این نقایص پیشنهاد گردیده است. برای نخستین بار O, Net در سال ۱۹۹۹ توسط پیترسون و همکارانش در حین یک مطالعه آزمایشی معرفی گردید. ابتدا مدل مفهومی آن توسعه پیدا کرد. در ویرایش­های نخستین، چهار گروه عمده از توصیف­کننده­ها با این عناوین مطرح شدند:

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نیازمندی­های شاغل
نیازمندی­های آمادگی مهارتی / شغلی
ویژگی­های شاغل
نیازمندی­های ( الزامات ) شغل
در گام بعد، پست­ها و جایگاه­های شغلی انتخاب شدند و در خصوص آنها پرسشنامه­هایی به مراکز و موسسات تجاری و بازرگانی در خصوص مجموعه توصیف­کننده­ها ( عوامل ) ارسال گردید. در همین زمان از تحلیل­گران شغل و شاغلین در آن پست­ها خواسته شد به توصیف کننده­ها ( عوامل ) امتیاز دهند تا بدین ترتیب، پایایی قضاوت­های انجام شده قابل برآورد کردن باشد. در این زمان، گروه پنجم از توصیف کننده­ های شغلی ( عوامل شغلی ) با عنوان “نیازمندی­های ویژه پست” مطرح شد. طرح نمونه گیری اولیه شامل ۸۰ پست و ۳۰ نفر شاغل به ازای هر شغل بود. مطالعات آزمایشی نشان دادند که می­توان اطلاعات مورد نیاز جهت تکمیل بانک اطلاعاتی مورد نیاز O, Net را فراهم آورد. در نهایت ششمین گروه از توصیف کننده­ها ( عوامل ) با عنوان ویژگی­های شغلی معرفی گردید( مدنی، ۱۳۸۵ ).
طرح ملی ONET بزرگترین منبع اطلاعات مشاغل در کشور آمریکاست. مهمترین بخش، بخش مرکزی این برنامه پایگاه اطلاعاتی از صدها شغل استاندارد شده و توصیف کامل این مشاغل تشکیل شده است. این بانک اطلاعاتی که بصورت رایگان در اختیار تمام مردم است دائما در حال بروز رسانی می­باشد. بروز رسانی این بانک اطلاعاتی توسط مصاحبه های وسیعی صورت می­گیرد که از افراد شاغل در هر حرفه انجام می­ شود. اطلاعات این بانک اطلاعاتی هسته مرکزی ONET OnLine (قابل استفاده در آدرس online.onetcenter.org ) را تشکیل می­ دهند که ابزاری آنلاین در اینترنت است که برای مشاهده اطلاعات و جستجوی مشاغل استفاده می­ شود. همچنین از این بانک اطلاعاتی استفاده­های بسیار دیگری می­ شود و ابزارهای زیادی را در اختیار مخاطبان مختلفی از جمله دانشجویان و کسانی که به دنبال تغییر شغل هستند، قرار می­دهد.
این شبکه برای تجزیه و تحلیل مشاغل از یک مدل خاص استفاده می­ کند. هر شغل به مجموعه ­ای از دانش و مهارت و توانایی ها اطلاق می­گردد و آن شغل توسط مجموعه ­ای از فعالیت­ها و وظایف انجام می­ شود. شبکه برای توصیف این قسمت­ های مهم یک شغل از یک مدل به نام مدل مفهومی اونت استفاده می­ کند که این مدل جنبه­ های کلیدی یک شغل را توصیف می­ کند که به مشخصه­های شغل معروف هستند.
این مدل در نهایت ۲۷۷ مشخصه از هر شغل را جمع­آوری می­ کند که با اطلاعات اداره آمار کار کشور آمریکا ادغام می­شوند و در نهایت توصیف یک شغل تهیه می­ شود و به بانک اطلاعاتی مشاغل (ONET) اضافه می­ شود و با بهره گرفتن از ابزارهای مختلف توسط مخاطبان مختلف مورد استفاده قرار می­گیرد.
مدل مفهومی اونت
به طور کلی در مدل اونت، برای بررسی مشاغل و انجام تجزیه و تحلیل مشاغل دو دسته عوامل( خصوصیت یا توصیف گر ) مدنظر قرار می­گیرد. “عوامل و خصوصیات شاغل محور” و “عوامل و خصوصیات شغل محور” به عنوان مبنای مطالعه در مدل اونت مورد توجه قرار می­گیرد. هر کدام از این عوامل دارای چندین بعد می­باشند که این ابعاد نیز به نوبه خود دارای مولفه­هایی می­باشند و در نهایی هر کدام از این مولفه ها نیز دارای شاخص­ های فرعی می­باشند. نمای کلی مدل مفهومی اونت در جدول زیر نمایش داده شده است.
جدول ۲-۸- مدل مفهومی اونت ( به انضمام عوامل، ابعاد و مولفه ها )