فهرست منابع
آتش پور، سید حمید، (۱۳۸۷). مدیریت سازمان ها، تهران: انتشارات علم.
احمدی، مسعود، (۱۳۸۷)، مدیریت رفتار سازمانی (اصول، مبانی، نظریه ها، والگوهای کاربردی)، تهران: انتشارات کوهسار.
اعرابی، سید محمد، (۱۳۸۵)، طراحی ساختار سازمانی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
امیرکبیری، علیرضا، (۱۳۸۵)، رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتار سازمانی، تهران: انتشارات نگاه دانش.
ایران نژاد پاریزی، مهدی، (۱۳۸۱)، مدیریت و رفتار سازمانی، تهران: مدیران.
ایزدی یزدان آبادی، احمد، (۱۳۷۹)، مدیرت تعارض، تهران:انتشارات دانشگاه امام حسین(ع).
بازرگان، عباس، سرمد، زهره، حجازی، الهه، (۱۳۷۶)، روش های تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگاه.
بدری پشته، صاحب، (۱۳۸۴)، بررسی ارتباط بین تعارض شغلی کارکنان و ساختار سازمانی در موسسات دولتی، نشریه فرایند مدیریت و توسعه، شماره ۶۴-۶۳٫
برومند، زهرا، (۱۳۸۷)، بهبود وبازسازی سازمان (مدیریت تحول)،تهران: انتشارات جنگل.
پاتاچاریا، گوری‌کی، جانسون، ریچارد ای، (۱۳۸۶)، مفاهیم و روش های آماری، ترجمه: مرتضی ابن شهر آشوب و فتاح میکائیلی، تهران: مرکز نشر دانشگاهی.
پارسائیان، علی، (۱۳۸۱)، سازمان (ساختار، فرایند و ره آوردها)، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
تونکه نژاد، ماندنی، (۱۳۸۴)، نظریه‌ای جدید در مدیریت تعارض، ماهنامه تدبیر، سال شانزدهم، شماره ۱۶۲٫
چمران، محمد هادی، (۱۳۸۰)، اصول مدیریت، تهران: انتشارات علمی.
حافظ نیا، محمد، (۱۳۸۰)، مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، تهران: انتشارات سمت.
حقیقی، محمد علی، (۱۳۸۶)، سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روش‌ها، تهران: انتشارات ترمه.
دفت، ریچارد. ال. (۱۳۸۹). مبانی تئوری و طراحی سازمان، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رابینز، استیفن پی، (۱۳۸۸)، مبانی رفتار سازمانی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رضائیان، علی، (۱۳۸۲)، مدیریت تعارض و مذاکره، تهران: سازمان چاپ و انتشارات وزرات فرهنگ و ارشاد اسلامی.
زارعی متین، حسن، (۱۳۸۷)، مبانی سازمان و مدیریت رویکرد اقتضایی، تهران: موسسه انتشارات و چاپ دانشگاه تهران.
سید جوادین، سیدرضا، (۱۳۸۴)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران: نگاه دانش.
سیدجوادین، سیدرضا، (۱۳۸۶)، نظریه‌های مدیریت و سازمان، تهران: انتشارات نگاه دانش.
صابونچی، رضا، (۱۳۸۸)، تبیین ساختار سازمانی سازمان تربیت بدنی کشور، نشریه علوم حرکتی و ورزش، جلد اول، سال هفتم، شماره ۱۳٫
صالحی صدقیانی، جمشید، (۱۳۸۸)، بررسی عوامل سازمانی موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان فرماندهی انتظامی لرستان، فصلنامه علمی پژوهشی انتظام اجتماعی، سال اول، شماره اول.
عوض ملایری، عوض، (۱۳۸۸)، بررسی نقش و جایگاه تعارض در سازمان‌های کار و رویکردهای رویارویی با آن، نشریه‌ی صنعت لاستیک ایران، شماره ۵۵٫
غفوریان، هما، (۱۳۸۴)، تعارض سازمانی، نشریه مدیریت، شماره ۱۰۲-۱۰۱٫
فخیمی، فرزاد، (۱۳۸۳)، سازمان و مدیریت: تئوری ها، وظایف و مسئولیت ها، تهران: انتشارات هستان.
فقهی فرهمند، ناصر، (۱۳۸۰)، مدیریت ساختار استراتژیک سازمان، تبریز: انتشارت دانشگاه آزاد اسلامی تبریز.
فیاضی، مرجان، (۱۳۸۸)، تعارض ادراک شده و سبک‌های مدیریت آن، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال اول، شماره ۲٫
گرجی، عبدالرحیم، (۱۳۸۹)، مدیریت و تعارض سازمانی، نشریه اصلاح و تربیت، شماره ۱۰۴٫
مشبکی، اصغر، (۱۳۸۵)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات ترمه.
مهران، زهرا، (۱۳۹۰)، ارزیابی دوباره‌ی نظریه‌ی تعارض برای مدیریت تعارض‌های چندگانه‌ی هم زمان، دو ماهنامه‌ی توسعه‌ی انسانی پلیس، سال هشتم، شماره‌ی ۳۷٫

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

مورهد/ گریفین، (۱۳۸۷)، رفتار سازمانی، تهران: انتشارات مروارید.
میر سپاسی، ناصر، (۱۳۸۴)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تهران: انتشارات میر.
نکویی مقدم، محمود، (۱۳۸۷)، بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی (بین فردی) در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دوره ۱، شماره ۱٫
نوریان، عباس، (۱۳۹۰)، توسعه ابعاد ساختاری سازمان در تناسب با رویکرد مدیریت دانش، نشریه‌ی مدیریت فناوری اطلاعات، دوره ۳، شماره ۷٫
هومن، حیدرعلی (۱۳۷۶). شناخت روش علمی در علوم رفتاری. تهران: نشر پارسا.
الوانی، سید مهدی، (۱۳۸۴)، مدیریت عمومی، تهران: انتشارات نی.
Amit, R., Zott, C.)2001(.Value creation in e-business. Strategic Management Journal, 22: 493-520.
Ansoff, Igor. (1965).Corporate Strategy, New York ; McGraw-Hill.
Balay, R.(2006). Conflict management strategies of administrators and teachers, Asian Journal of Management Cases, 3(1), 5-24.
Barney, J.B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage, Journal of Management, Vol. 17 No. 1, pp. 99-120.
Barney, Jay B.(2001). Gaining and Sustaining Competitive Advantage. Addison Westley
Barringer, B. R. & Bluedorn, A. C.(1999). Corporate entrepreneurship and strategic management. Strategic Management Journal, 20: pp: 421-444.
Bird, B.J.)1988(. Implementing entrepreneurial ideas: The case for intention. Academy of Management Review, 13(3): 442-453.
Borch, O.J., Huse, M. & Senneseth, K. )1999(. Resource configuration, competitive strategy and corporate entrepreneurship: An empirical examination of small firms. In Entrepreneurship, Theory & Practice, Special edition on Corporate Entrepreneurship ۲۴, ۱: ۴۹-۷۰٫
Bovee,Courtland L.,and Thill,John V.,and Wood,Marian Burk.and Dovel,George P.(1993),Management, International Ed.,McGrow Hill Book Co.
Brown,T.E.,P.Davidsson and J.Wiklund(2001).An operationalization of Stevenson’s conceptualization of entrepreneurship as opportunity-based firm behavior. Strategic Management Journal ۲۲: ۹۵۳-۹۶۸٫
Chandler, A. (1962). Strategy and Structure, the MIT Press, Cambridge, MA.
Chathoth, P.K. and Olsen, M.D. (2007). The effect of environment risk, corporate strategy, and capital structure on firm performance: an empirical investigation of restaurant firms, International Journal of Hospitality Management, Vol. 26 No. 3, pp. 502-16.
Child.J,(2008).”OranizationStructure,Environment,and Performance:the role of strategic choice“,Sociology,v6,pp 1-22.
Chmielewski, D.A. and Paladino, A. (2007). Driving a resource orientation: reviewing the role of resource and capability characteristics. Management Decision, Vol. 45 No. 3, pp. 462-83.