۲ ـ ۱ ـ ۹ـ گامهای اجرای برنامه ریزی جانشین پروری ۲۸
۲ ـ ۲ ـ تئوری ها ومدل های جانشین پروری: ۳۲
۲ ـ ۲ ـ ۱ ـ مدل تفصیلی جانشینی ۳۲
۲ ـ ۲ ـ ۲ ـ مدل میدان نیرو ۳۳
۲ ـ ۲ ـ ۳ ـ مدل کانال رهبری(شایستگی مدیران) ۳۴
۲ ـ ۲ ـ ۳ ـ ۱ـ شایستگی ۳۴
۲ ـ ۲ـ ۳ ـ ۲ ـ مدل جانشین پروری بر اساس شایستگی : ۳۷
۲ ـ ۲ ـ ۳ ـ ۳ـ رویکرد شایستگی و فرایند استعدادیابی ۳۹
۲ـ ۲ ـ ۴ ـ تعریف انواع شایستگی ها (محوری، رهبری، شغلی) ۴۱
۲ـ ۲ ـ ۵ ـ انواع الگوهای شایستگی ۴۲
۲ ـ ۳ ـ بخش دوم: پیشینه تحقیق ۴۸
۲ ـ ۳ ـ ۱ ـ پیشینه داخلی ۴۸
۲ ـ ۳ـ ۲ ـ پیشینه خارجی ۴۹
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳ ـ ۱ ـ روش تحقیق ۵۸
۳ ـ ۱ ـ ۱ ـ روش تحقیق بر حسب هدف ۵۸
۳ـ ۱ ـ ۲ ـ روش تحقیق بر حسب نحوه نحوه گردآوری اطلاعات ۵۹
۳ ـ ۲ ـ جامعه آماری تحقیق ۶۰
۳ ـ ۳ ـ پایایی پرسشنامه: ۶۰
۳ ـ ۳ـ ۱ ـ تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه: ۶۱
۳ـ ۴ ـ روش تجزیه وتحلیل: ۶۵
۳ ـ ۵ ـ تکنیکهای آماری مورد استفاده ۶۵
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴ ـ ۱ـ بخش اول: آمار توصیفی ۶۸
۴ ـ ۲ـ بخش دوم: آماراستنباطی ۷۳
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵ ـ ۱ـ نتیجه گیری ۸۲
۵ ـ ۲ـ بحث ۸۳
۵ ـ ۳ـ پیشنهادهای تحقیق ۸۴
۵ ـ ۳ـ ۱ پیشنهاد برای تحقیق های آتی ۸۴
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
۵ ـ ۴ـ محدودیت های تحقیق: ۸۶
ضمائم منابع و پیوستها
منابع ۸۸
فهرست جدولها
جدول (۲ ـ ۱) : خلاصه ای از تعاریف مدیریت جانشین پروری ۲۰
جدول (۲ ـ ۲): مراحل کاربردی مدیریت جانشین پروری ۲۱
جدول (۲ ـ ۳): مدل میدان نیرو ۳۴
جدول (۲ ـ ۴): مدل شایستگی مدیریت جانشین پروری در رده بندی آسیا (ACS) 37
جدول (۲- ۵): مدل جانشین پروری بر اساس شایستگی ۳۸
جدول (۲-۶ ): مدل عمومی مدیریتی اسپنسر ۴۴
جدول(۲ ـ ۷) شایستگی های عملکرد شرودر ۴۶
جدول (۲ ـ ۸): مدل شایستگی های دولویکز ۴۷
جدول (۲-۹) : نمایی اجمالی از پیشینه تحقیقات مدیریت جانشین پروری در خارج ۴۹
جدول(۳-۱): ضریب پایایی درونی پرسشنامه مدیریت جانشین پروری ۶۲
جدول(۳-۲): ضریب پایایی درونی پرسشنامه شایستگی رهبران. ۶۳
جدول(۴-۱) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب جنسیت ۶۸
جدول(۴-۲) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب سن ۶۸
